平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

この度弊社は、東京都が推進する「東京の未来の働き方推進事業」に賛同し、多様で柔軟な働き方の実現に向け積極的に取り組む企業である「東京サステナブルワーク企業」への登録を目指すことを宣言いたします。

◾️働き方に関する取組状況について
弊社では現在、社員それぞれのライフステージや業務内容に合わせ、多様で柔軟な働き方ができる環境を整える取り組みを推進しています。

１．残業の少ない働き方の実現
2023年度の月労働時間の平均は160時間以下であり、残業時間は月平均10時間以内となっています。各部門で業務の見直しを継続的に実施し、業務効率化を推進しています。

２．休暇をとりやすい働き方の実現
2023年度の年次有給休暇の平均取得率は90％を超えており、休暇を取得しやすい環境です。また、基本的に下請業務はありませんので、各部門で柔軟にスケジュールを調整しながら働ける環境になっています。

３．多様な働き方の実現
時差出勤制度を導入しており、所定の出退勤時刻を最大1時間30分の範囲で繰り上げ・繰り下げることが可能となっています。また、社内勤務時の服装も原則自由にしています。

４．テレワークの推進
ノートPC等のIT機器貸与のほか、勤怠管理システムや経費精算システムなど各種クラウドサービスを積極的に導入しており、自宅からでも安全に業務を行うことができる環境を整備しています。また、テレワーク手当を一律で支給しています。

５．働く人たちの能力を生かせる賃金・処遇制度の実現
仕事の役割や等級によって異なる評価制度を導入しており、一人ひとりの貢献度や目標達成度合いによって正当に評価される仕組みを整えています。また、毎月の会社利益に連動した手当も導入しています。

６．働きやすい就業環境の実現
2023年度の離職率は約3％となっており、勤続年数の長い社員が多数在籍しています。出社頻度も業務内容に応じて各自で判断することを基本としており、お互いへのリスペクトとパートナーシップを大事にしています。