採用Q&A | 株式会社日本システムテクノロジー

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今まで頂いたご質問の中で、特に多かったものを掲載しております。

▼採用・選考に関する質問 ▼仕事に関する質問 ▼職場環境・キャリアアップに関する質問

文系でもSE職を志望できますか？

システムを創り上げるうえで、お客様とのコミュニケーションが非常に大切になります。
弊社では、技術力とともにコミュニケーション能力も重視しますので、やる気があれば文系、理系は問いません。

選考の流れはどうなっていますか？

会社説明会・見学会に申し込みをして頂き、来社して興味を持って頂いた方には、適性テストを受験して頂きます。
その後、メールにて結果をご連絡し、合格者には第１次面接（部門責任者）、社長面接といった流れで選考を行います。

研修システムはどのようになっていますか？

社内合同研修（１週間）の後、各プロジェクトに配属され、先輩社員とのマンツーマンでお客様の実際の仕事を元に経験・学習をして頂いています。
以前は、1か月程度の外部研修を利用していた時期もありましたが、自社開発パッケージソフト「楽商」を中心としている弊社には、OJTが一番有効であるという実績が出ています。

飛び込み営業はありますか？

飛び込み営業は効率が悪いので行っていません。
新人営業職の方には、５万件ほどある会社情報データから業務内容、地域、資本金、売上金額、企業評価点などで絞り込みをし、まずはテレホンコールをして頂いています。
ホームページからの問い合わせ、DMによる展示会、お客様からの紹介など、他にも受注を取る方法は多数ありますが、営業の基本はテレコールであるという考えからです。

どんな雰囲気の会社ですか？

一言で表すと、アットホームな雰囲気の会社です。
中堅・中小企業のお客様を中心に、ハードからソフトまで提案・サポートの仕事をさせて頂いていますので、営業・SE・CEのチームワークは抜群で、きめ細やかなサービスはお客様からも高い評価を頂いています。
また各プロジェクトには、業績に応じてコミュニケーション会議費が支給されており、飲み会・食事会なども頻繁に行われています。

40周年記念パーティ

どんな社員の方がいますか？

お客様とのコミュニケーションがしっかり取れており、何にでも相談に乗ってくれる、面倒見の良い社員が多いです。
それは若手社員にも同様で、部門を超えてのアドバイスなども気軽に行われています。

カヌー部

女性社員の割合はどれ位ですか？

女性社員の割合は、全社員の１割程度です。
現在、女性社員はやや少ない状況ですが、営業職・SE職の両方で、女性ならではの発想・能力を求めています。
また弊社のパッケージソフト「楽商　メディカル」は、女性SEが立ち上げ、その実績により社長賞を受賞しました。
経験によるノウハウの蓄積が重要になりますので、女性社員にも長く働いて頂けるように、妊娠中の時差通勤や産休制度も充実させています。

残業はどれ位ありますか？

営業職はもちろん、技術職も１日平均１時間程度の残業で仕事をこなしています。また、夜遅くまでの外出や電話対応もありません。
基本的には、弊社の営業マンが取ったパッケージソフトのカスタマイズ等の仕事になりますので、下請けや外注の仕事は一切ありません。
また、システム導入のスケジュールも２～３カ月を予定するので、自分の裁量で仕事ができます。

福利厚生にはどのようなものがありますか？

健康保険、厚生年金、労働保険の他に、厚生年金基金、退職金引当金のために、会社負担の生命保険にも加入しています。
その他に、3年に1度のペースで社員旅行として3泊4日の海外旅行を実施しています。
また昨年は創立40周年でしたので、両国第一ホテルにて記念パーティも行われました。

社員旅行

アフター5はどのように過ごしていますか？

1日平均1時間くらいの残業で帰宅する社員が多いので、平日の習い事や食事会などもできます。
その他、金曜日の夜に、クラブ活動としてフットサルを月に数回、部門を超えて活動しています。
また毎週金曜日はカジュアルDAYになっていて、外出しない場合には私服で出社・仕事をすることができます。

フットサル部

社員の実績による評価はどのようにしていますか？

給与・賞与のほか、実績に応じてインセンティブ制度を採用しています。
年間の実績による【年次インセンティブ】、月間の実績による【月次インセンティブ】、見込み客の獲得や既存のお客様からの紹介があった時の【プロセスインセンティブ】の評価制度があります。
またインセンティブの評価基準は営業部と技術部で異なり、職種の特性を考慮した評価を行っています。

サービスやソリューション、導入実績、企業情報など、
どんなことでもお気軽にご相談・お問い合わせください。